Segalanya Tentang Keterlibatan Keperawatan

Segalanya Tentang Keterlibatan Keperawatan

Apakah perawat Anda setia, sepenuhnya tertarik, dan fokus pada pekerjaan dan asosiasi mereka? Jika perintis layanan manusia tidak yakin dengan jawaban ini, memahami kualitas pertimbangan mungkin dalam bahaya.

Istilah komitmen keperawatan biasanya digunakan untuk menggambarkan tingkat tanggung jawab, dan pemenuhan yang dimiliki petugas medis untuk pekerjaan mereka dan asosiasi yang memanfaatkannya. Komitmen keperawatan berhubungan secara khusus dengan kesejahteraan, kualitas, dan hasil pengalaman pasien. Hal ini juga dianggap sebagai indikator utama keragaman kematian di fasilitas dokter, lebih penting daripada jumlah staf perawat.

Penelitian ekstra yang diarahkan oleh Dewan Penasihat menunjukkan bahwa, sayangnya, hanya 32% Perawat Terdaftar yang sibuk dengan pekerjaan mereka. Seorang ahli pelestarian merekomendasikan bahwa setiap petugas yang terpisah dapat membebani asosiasi $ 22.200 dalam pendapatan yang hilang karena tidak adanya profitabilitas. Untuk pusat penyembuhan dengan 100 perawat medis, yaitu $333.000 setiap tahun kehilangan keuntungan. Untuk kerangka kerja yang luas dengan 15.000 petugas medis, potensi kemalangan adalah $50 juta. Bagaimanapun, efek umum dari kematian yang meluas dengan kualitas rendah, dan bahaya kerumitan yang lebih tinggi karena komitmen keperawatan yang buruk dapat dihancurkan untuk fasilitas penyembuhan apa pun. Di sisi lain, keuntungan dari penarikan staf perawat bisa sangat besar – jauh melewati konsekuensi terkait uang – memahami pertimbangan dan koneksi pasien yang solid tetap berada dalam posisi kritis.

Investigasi tahun 2015 berdasarkan reaksi lebih dari 200.000 petugas menemukan sepuluh pendorong utama yang memiliki efek terbesar pada komitmen perawat medis umum:

Asosiasi memberikan pertimbangan dan administrasi yang luar biasa.
Asosiasi mendekati perwakilan dengan hormat.
Saya menyukai pekerjaan yang saya lakukan.
Kondisi di asosiasi ini mempengaruhi perwakilan untuk harus melampaui apa yang diharapkan dari mereka.
Gaji saya masuk akal dibandingkan dengan bos layanan obat lain di sekitar sana.
Pekerjaan saya memanfaatkan bakat dan kemampuan saya.
Saya mendapatkan peralatan dan aset yang saya miliki untuk memberikan perawatan/manfaat terbaik bagi pelanggan/pasien kami.
Asosiasi ini membuka peluang peningkatan vokasi.
Asosiasi ini menjalankan bisnis secara moral.
Kesejahteraan pasien adalah kebutuhan dalam asosiasi ini

Eksplorasi juga merekomendasikan bahwa ada enam faktor kunci yang memberikan arahan umum kepada manajer untuk memenuhi kebutuhan setiap orang yang mengawasi pasien.

Sangat penting untuk mengenali sifat beragam dan gravitasi pekerjaan yang diberikan oleh petugas dan figur orang tua.
Adalah kewajiban administrasi untuk menawarkan bantuan sebagai aset material, manusia, dan gairah.
Empati dan kepercayaan harus didorong dan ditunjukkan.
Kerja tim sangat penting untuk kemajuan.
Kesan pengasuh tentang penyesuaian kerja/kehidupan yang positif mengurangi kelemahan empati.
Komunikasi di semua tingkatan adalah dasar.

Bisnis Anda